小さな会社が中途採用を行なう前に読む本
小さな会社が中途採用を行なう前に読む本
著者：北見昌朗出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）不況の今こそ小さな会社は優秀な人材獲得のチャンスだ！中途採用でプロパー社員と軋轢を起こさない初任給の決め方・雇用契約の方法・人材戦略の立て方を教えます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就労形態の多様化を先取りした人材戦略（正規従業員にこだわる時代は終わった／「コアとなる仕事」と「コアとならない仕事」を間違えてはいけない ほか）／第2章 中途採用者の初任給の決め方（“中途採用の初任給決定の失敗”に学ぶ5つのポイント／若手従業員の賃金を決める5つのポイント ほか）／第3章 多様な就労形態に対応した雇用契約書の作り方（“契約従業員”として採用して、将来の退職金を払わないとき／“契約従業員”として採用して、高額の年俸を払うとき ほか）／第4章 採用活動で必要になる基本的知識（労働条件の明示／求人票の記載の仕方 ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）北見昌朗（キタミマサオ）昭和34年名古屋市生まれ。昭和57年大学卒業、同年新聞社に入社。中小企業専門の経済記者として数千社を取材。平成7年独立して株式会社北見式賃金研究所を設立して所長に就任し、中小同族会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業を始める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本＞ ビジネス・経済・就職＞ 就職・転職＞ 就職
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